誼光保全始終視員工為推動公司穩健營運與實現永續目標的關鍵資產，致力於打造公平、包容且具多元性的工作環境。公司全面遵循勞動相關法令與人權標準，落實不歧視原則與性別平等政策，並透過多元化招募管道廣納各類人才，建立兼具專業與多元背景的團隊。截至2024年底，公司員工總數為 3,112人，其中包括 3,108位全職員工（男性占96%，女性占4%），以及 4位兼職人員。所有員工皆依據本公司規範簽訂正式勞動契約，無臨時雇員或派遣人力。誼光保全於報導期間僅1位非屬本公司僱用之工作者，為外包清潔公司所派遣之清潔人員。在多元共融政策推動上，公司持續配合政府相關法規與指導原則，積極促進弱勢就業機會。截至2024年底，誼光保全共聘用 116位身心障礙員工，不僅符合法定聘用比例，亦展現公司實踐社會包容與平等機會的承諾。
2024年，誼光保全共新增員工967人，新進比例為31.1%。同期，離職員工總數為984人，離職比例為31.6%。
誼光保全深知具市場競爭力之薪酬待遇，對於吸引及留任優秀人才至關重要。公司致力於提供具競爭性之薪酬福利，以延攬各方人才加入團隊。本公司秉持公平公正原則，提供透明之薪酬制度，期能激勵員工持續發展與精進。
除薪酬外，公司亦提供全面性福利待遇，包含完善之保險與退休金計畫，以保障員工及其家庭之健康與未來生活。誼光保全持續探索並實施創新福利方案，以滿足員工多元需求，進而提升員工之整體幸福感與工作滿意度。
誼光保全深切體認，提供員工幸福友善之工作環境，並關懷其身心健康與生活品質，乃企業無可旁貸之責任。有鑑於此，公司將員工福利視為企業管理中不可或缺之核心環節，並透過多元福利措施，支持員工之全方位發展與成長。健全之員工福利政策，不僅有助於吸引與留任優秀人才，更能有效提升員工之工作效率與士氣，促進其個人專業發展及整體幸福感。面對當前激烈的人才競爭環境，完善的員工福利已成為企業構築競爭優勢、成功延攬與留住人才之關鍵要素。
誼光保全重視與員工之間的雙向溝通，視其為維繫組織穩定與提升工作協調的重要基礎。公司定期舉辦各類溝通活動，由高階管理階層與基層同仁進行面對面交流，說明公司政策與營運目標，並聽取員工意見，以促進內部理解與執行共識。此外，公司設有正式的勞資會議機制，作為員工代表與資方間溝通的重要平台。透過定期召開勞資會議，雙方得以針對工作條件、制度調整與職場意見進行討論與協調。此制度有助於提前掌握並處理潛在問題，強化協作氛圍，並促進組織運作的穩定性。
透過持續性的宣導與教育，誼光保全強化組織內部對相關法令與職場安全議題的理解，並落實保護員工權益的具體行動。未來亦將依實務需求與法規更新，調整相關培訓內容與溝通方式，以確保全體員工皆能在安全、有保障的環境中穩定發展。
誼光保全重視員工的專業成長與知識傳承，持續優化培訓制度與學習資源配置，以提升組織整體人力素質。公司建構多元化學習管道與階段性訓練體系，針對不同職務類型與職涯階段，規劃包含新進人員訓練、在職訓練與幹部職能強化等課程，協助員工穩定適應崗位並提升實務應對能力。
在保全服務核心職能的發展上，公司特別強化駐衛警人員的訓練制度，課程設計聚焦於責任感、紀律、應變效率與服務態度等基本素養，並透過密集式訓練與實務演練，確保第一線人員具備穩定執勤與應對突發狀況的能力。幹部培訓則著重於管理技巧、溝通協調與督導能力的養成，支持中階人力穩定銜接與向上發展。
各項培訓計畫皆依據工作實務需求與服務場域特性設計，並配合公司價值觀落實訓練內容，強化員工對崗位責任的認同與執行力。透過持續性的人力資源投入，誼光保全期望提升人員整體專業能力，強化組織營運穩定性，並作為支持公司永續經營的重要基礎。
為強化職場安全管理與健康保障，誼光保全自2011年起設立「職業安全衛生管理委員會」，作為公司推動職安衛制度之專責單位。該委員會由副總經理擔任主任委員，並依規定由各單位推選勞工代表4人，勞方委員占全體委員人數三分之一以上，確保員工意見得以充分反映。委員會每季召開定期會議，負責規劃、推動及督導與職業安全與衛生相關之政策與執行措施。其職責範圍包含工作場所風險辨識與預防、員工健康維護、教育訓練及事故通報等事宜，並針對實務執行情況進行檢討與改善，強化風險控管效能。
透過此制度性機制，公司得以系統性掌握並管理員工健康與安全事項，提升整體作業安全標準，亦符合相關法規與利害關係人對安全管理的合理期待。
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