誼光保全將員工視為公司最重要的資產之一,致力於遵循法令政策,打造不歧視、性別平等的友善共融職場環境。公司採用多元化的招募管道,吸引各類優秀人才加入團隊。截至2023年年底,誼光保全的總員工人數達到3,129人,其中包括3,125名全職員工(男性佔96%,女性佔4%)和4名兼職員工。誼光保全承諾遵循國際人權標準和法令規範,涵蓋所有成員。公司積極配合政府政策,鼓勵聘僱身心障礙人士,推動共融作業環境的塑造。截至2023年底,公司聘用的身心障礙員工達104人,展現對多元職場的支持與實踐。
2023年,誼光保全共新增員工952人,新進比例為30.43%。同期,離職員工總數為936人,離職比例為29.91%。若不計入非自願離職(如資遣)的情況,離職率則為29.53%。
誼光保全深刻認識到薪酬待遇對於吸引和留住優秀人才的重要性。公司致力於提供具有市場競爭力的薪酬福利,以吸引優秀人才加入公司。誼光保全始終秉持公平公正的原則,為員工提供透明的薪酬待遇,激勵員工在公司內部持續發展和進步。在薪酬之外,公司還提供全面的福利待遇,包括完善的保險和退休金計畫,以保障員工及其家屬的健康與未來生活。誼光保全不斷探索和實施新的福利方案,以滿足員工多元化的需求,從而提升員工的整體幸福感和工作滿意度。
誼光保全深知提供員工幸福友善的工作環境,並關懷員工的身心健康與生活品質是公司的責任。公司將員工福利視為企業管理中不可或缺的一部分,並透過多項福利措施來支持員工全方位發展。員工福利政策不僅有助於招募和留住優秀人才,還能提高員工的工作效率和士氣,並促進員工的個人發展和幸福感。在當今激烈的人才競爭中,完善的員工福利已成為企業吸引和留住人才的關鍵因素之一。
誼光保全深知員工與公司之間的有效溝通是建立良好關係的基礎。公司重視與員工之間的溝通,並定期組織各種溝通活動,以促進互動和相互理解。高階管理層時常與員工進行面對面的對話和交流,確保公司政策和工作目標得到清晰的傳達和理解。勞資會議亦是誼光保全的重要溝通平台之一。透過勞資會議,公司能夠與員工代表直接對話,了解員工對公司政策和工作條件的看法,並共同解決相關問題。勞資會議不僅增進了公司與員工之間的信任和理解,還促進合作,預防潛在的勞動糾紛,確保公司運作的順利和員工的幸福感。
誼光保全高度重視員工溝通和相關資訊的宣導,公司定期進行工安資料、交通安全資料、性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、勞動基準法等相關規範的宣導,確保員工權益和安全不受損,並讓員工對公司的政策、制度及法律規定有更深入的理解。
保護個人資料是誼光保全的一個重要任務。誼光保全定期開展個人資料保護相關的培訓和宣導,以提高 員工對於個人資料保護的認識和意識。確保員工和客戶的個人資料得到妥善的保護。
騷擾防治是公司責無旁貸的重要任務。公司為了提供一個安全、友善、和諧的工作環境,定期宣導相關 的性騷擾防治措施。透過宣導,可以提高員工對於性騷擾的認識和了解,並且增強員工的預防和應對能 力,進而減少性騷擾的發生。 執行職務遭受不法侵害不僅是個人的問題,也是整個企業和社會的問題。
誼光保全會提供員工必要的培訓和資訊,包括如何辨識和預防不法侵害、如何報告和處理不法侵害事件等,誼光保全不定期宣導執行 職務遭受不法侵害的相關知識和防範措施,以提高員工對於這種情況的認識和應對能力。
誼光保全非常重視員工培育和發展,強調知識和經驗的傳承。為此,公司提供開放多元的學習環境,並規劃完善的培訓體系和進修課程,持續提升員工的專業能力和個人價值。公司特別重視警衛勤務的訓練,目標是培養員工具備「責任、榮譽、紀律和效率」的素養。誼光保全採用密集訓練的方式,並以新進警衛人員訓練為基礎,重點投入於在職訓練和幹部訓練。每個培訓計畫皆秉持「誠實、踏實和結實」的態度,建立一套良好的訓練制度和傳統,確保員工的專業素質與公司價值觀相符,從而保障公司的永續經營。我們相信,通過提供優質的培訓和訓練,不僅能使員工在專業和個人方面獲得成長,還能提高公司的整體競爭力和專業水準。這種雙向的成長不僅促進了員工的職業滿足感,也推動了誼光保全的持續發展和成功。
誼光保全非常重視員工的職業安全和健康,2011年成立了「職業安全衛生管理委員會」。該委員會由副總經理出任主任委員,並由各單位勞工代表推選出4位勞工代表委員(佔全體委員三分之一以上)。每三個月召開一次會議,負責制定、規劃、推動和督導職業安全衛生相關事宜,定期檢視員工健康和安全保護措施,制定相關計劃和政策。這些措施展示了公司對保障員工安全與衛生的承諾,並有效提升員工的工作效率和品質,降低公司的經營成本。