為強化人才留任機制、推動企業永續經營，新光保全今（4）日宣布正式啟動「員工持股信託契約」制度，成為全台首家導入該制度的保全業者。該制度將於2025年7月起實施，透過信託專戶協助同仁累積資產，讓員工共享企業成果，進一步提升財務保障與企業歸屬感。
新光保全表示，本制度以「雙向投入、共創價值」為核心理念，採自願參與機制，開放符合資格的同仁參與，公司並提供獎勵支持。專戶將由信託機構設立並進行專業管理，藉此鼓勵同仁與公司共同成長，建立穩健長遠的夥伴關係。
永續發展中心人資長劉佩玉指出，幸福職場的關鍵在於讓員工參與企業成長、發揮所長，並感受到貢獻有價與未來可期。她強調，這項制度不僅是留才措施，更是實現共創文化的具體實踐，有助於提升成就感、責任感與企業認同，深化員工與組織間的信任連結，為永續經營奠定基礎。
適逢成立45週年，新光保全推出員工持股信託制度，象徵攜手全體同仁邁向下一個成長里程碑。制度實施後，將有助於提升組織向心力、營運效能與人才競爭力，實現員工、股東與企業三方共贏，進一步強化企業經營績效。
除制度創新外，新光保全近年積極導入AI與數位工具，持續優化營運流程，同時重視員工身心健康與長期發展。公司持續精進福利措施，包括調升伙食津貼、提高生育補助、增設語言與專業證照獎勵，致力打造幸福職場。憑藉在人力培育與職場文化的表現，新光保全日前榮獲《工商時報》首屆「台灣幸福企業評鑑優質獎」肯定。
新光保全強調，將持續秉持人本思維，透過數位轉型與永續治理雙軌並進，打造員工、企業與社會共好的典範。